多様性をいかす「サイボウズ流」の働き方 改革に必要な3つの柱とは – 愛媛新聞
愛媛新聞
多様性をいかす「サイボウズ流」の働き方 改革に必要な3つの柱とは
愛媛新聞
グループウェアの開発や販売などを手がけるサイボウズ(青野慶久社長=今治市出身)。同社は2005年、離職率が約28%に達したことを機に働き方改革を実行。多様性重視、公明正大といった風土を醸成し、様々な制度作りに着手した。年々離職率は低下していき、2015年には ...
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